•Mit Fragen Druck ausüben ➡️ Dies kann durch viele kurze Fragen entstehen, die schnell hintereinander gestellt werden. Man fühlt sich wie im Verhör.
•Ärger und Wut in eine Frage packen ➡️ Dabei besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter vorgeführt wird.
•Rhetorisch oder suggestiv fragen ➡️ Sie stellen nur scheinbar eine Frage. Alle wissen, dass Sie keine Antwort erwarten.
